“營(yíng)業(yè)收入規(guī)模適當(dāng)調(diào)整，而凈利潤(rùn)增長(zhǎng)超40%，這是股份公司‘進(jìn)而有為、退而有序’戰(zhàn)略落地聯(lián)創(chuàng)致光，有效指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的直觀體現(xiàn)。對(duì)我們來(lái)說(shuō)，壓力確實(shí)增加，但動(dòng)力也很足?！彼慰偨邮懿稍L時(shí)說(shuō)。

股份公司副總裁兼任聯(lián)創(chuàng)致光董事長(zhǎng)、總經(jīng)理宋榮華

       為了科學(xué)制訂2020年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，聯(lián)創(chuàng)致光經(jīng)營(yíng)班子在調(diào)研會(huì)之前做了多次研究和規(guī)劃。2月26日，緊張又緊湊的一天調(diào)研會(huì)議中，聯(lián)創(chuàng)致光班子成員與股份公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過(guò)充分討論、科學(xué)合理決策。最終，2020年度聯(lián)創(chuàng)致光實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入14億元，凈利潤(rùn)4500萬(wàn)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)正式確定。
     “目標(biāo)一旦確定就不能動(dòng)搖。無(wú)論多苦多難，都要想辦法完成?！彼慰倛?jiān)定地說(shuō)到。
       調(diào)研會(huì)后，聯(lián)創(chuàng)致光迅速組織召開(kāi)了經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議，研究部署2020年的重點(diǎn)工作和舉措。為保證按時(shí)高質(zhì)量完成目標(biāo)任務(wù)，聯(lián)創(chuàng)致光將以“開(kāi)源節(jié)流、降本增效”工作為抓手，以結(jié)果為導(dǎo)向，對(duì)內(nèi)深挖潛力，對(duì)外主動(dòng)出擊，促進(jìn)企業(yè)盈利能力的整體提升。

       節(jié)流方面
       圍繞采購(gòu)、生產(chǎn)、用工及工資總額等方面制定了成本管控、降本增效管理細(xì)則。目前，聯(lián)創(chuàng)致光已經(jīng)制定了包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、材料采購(gòu)、制程管控、品質(zhì)審視等各項(xiàng)管理工作的費(fèi)用管控細(xì)則，并在逐步推進(jìn)落實(shí)。同時(shí)，號(hào)召企業(yè)全員念好“節(jié)約”經(jīng)，從點(diǎn)滴細(xì)節(jié)抓起，將降本增效真正落實(shí)到每個(gè)工作環(huán)節(jié)里。宋總表示，預(yù)計(jì)1-2月后將可以看到成本管控的成效。
     “此次調(diào)研會(huì)對(duì)我們經(jīng)營(yíng)班子觸動(dòng)很大，不僅給我們提供了一個(gè)很好的學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)，更讓我們深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)管理中存在的問(wèn)題和不足?！彼慰傊饕v述了兩方面的不足。
       一方面是聯(lián)創(chuàng)致光近年來(lái)過(guò)于追求規(guī)模速度而忽略質(zhì)量效益，其結(jié)果就是效率不足、競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，這也是影響企業(yè)盈利水平無(wú)法有效突破的根本所在。所以，企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型迫在眉睫。接下來(lái)5年內(nèi)，聯(lián)創(chuàng)致光將著重管理和產(chǎn)品升級(jí)。縱向、橫向比較，與優(yōu)勢(shì)企業(yè)對(duì)標(biāo)，深耕管理細(xì)節(jié)，強(qiáng)化系統(tǒng)化、精細(xì)化管理，向管理要效益。同時(shí)，隨著OLED在手機(jī)領(lǐng)域的普及，加快產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)，在保持手機(jī)背光產(chǎn)品市場(chǎng)存量的同時(shí)，加快向非手機(jī)平板、NB、工控、車(chē)載類(lèi)產(chǎn)品調(diào)整，減少因OLED不斷普及帶來(lái)的沖擊。5年之后進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，圍繞走輕資產(chǎn)的道路，從低附加值向中高端附加值產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，使企業(yè)發(fā)展更加平穩(wěn)、更加健康、更有質(zhì)量、更可持續(xù)。
       另一方面是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的能力和水平需要不斷提升。根據(jù)股份公司提出的“減員增效、以崗定人，多勞多得、公平競(jìng)爭(zhēng)”的原則，聯(lián)創(chuàng)致光將優(yōu)化組織架構(gòu)，由分散式管理統(tǒng)籌為集約化管理，充分發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì)，降低各類(lèi)成本；進(jìn)一步明確經(jīng)營(yíng)班子成員職責(zé)分工，調(diào)整關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員的考核指標(biāo)和考核權(quán)重；積極引進(jìn)高水平技術(shù)和管理人才。宋總說(shuō)：“此項(xiàng)舉措不僅希望不斷提高管理人員的水平與質(zhì)量，也希望給現(xiàn)有管理人員敲響警鐘，倒逼大家主動(dòng)尋求突破，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度和工作方式?！?/span>
自2004年創(chuàng)建以來(lái)，聯(lián)創(chuàng)致光始終堅(jiān)持“用戶(hù)至上，質(zhì)量為本，管理規(guī)范，反應(yīng)迅速”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，從一家小背光源廠發(fā)展到目前背光源行業(yè)前三的大規(guī)模企業(yè)。企業(yè)客戶(hù)結(jié)構(gòu)也從最初的二三線客戶(hù)發(fā)展到現(xiàn)在的一線客戶(hù)，乃至國(guó)際大品牌客戶(hù)。企業(yè)營(yíng)業(yè)收入更是持續(xù)大幅攀升，由2009年4870萬(wàn)元到2014年的2.68億元，直至2019年的17億元。
       崢嶸十五載，走過(guò)的是歲月，留下的是足跡。宋總表示，我們不能沉浸在過(guò)去所取得的這些小小的成績(jī)之中，逆水行舟，不進(jìn)則退。與之前的十五年相比，當(dāng)前的宏觀環(huán)境更加艱難，市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，產(chǎn)品不斷推陳出新。行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之殘酷，生存壓力之大不斷催促我們要努力提高自身造血能力，摘掉“低利潤(rùn)”的帽子。

      “人人都是公司利潤(rùn)增長(zhǎng)的發(fā)動(dòng)機(jī)?！边@是聯(lián)創(chuàng)致光辦公大廳的工作標(biāo)語(yǔ)，也是每位聯(lián)創(chuàng)致光人前行的動(dòng)力。面對(duì)壓力和挑戰(zhàn)，聯(lián)創(chuàng)致光上下早已行動(dòng)起來(lái)，用奮斗和實(shí)干起航2020。